Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ч.2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки № 132 zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Тобто, працівник і роботодавець можуть узгодити інші строки виплати належних працівнику відпускних коштів. На мою думку, краще, щоб це було ухгоджено сторонами трудового договору окремо, а не лише в Колективному договору. Для цього працівник в заяві на відпустку або в окремій заяві може вказати наступне: "Прошу виплатити мені заробітну плату за час відпустки ______" (працівник вказує бажану дату виплати чи певну подію. Якщо роботодавець погоджується на запропонований пррацівником строк виплати ЗП, то це фіксується у наказі на відпустку чи окремому наказі. Щодо того, як зазначити в Колективному договорі, то можна зазнчатити будь-яким способом, в тому числі так, як ви зазначили у запитанні. Враховуючи норми наведеної Конвенції, яка є частиною українського законодавства, можливий будь-який варіант порядку виплати ЗП, який погодив роботодавець і працівник. Раді допомогти, звертайтесь ще!