ІП
Пушкарь Інна
09.01.2023 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи включати до середньооблікової чисельності штатних працівників після зупинення нарахування 19.07.2022р. середнього заробітку працівників, які проходять військову службу чи яких призвали на строкову військову службу? І

Тетяна Гуль, консультант
експерт
10.01.2023 | 01:56
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: У облікову кількість працівників включаються зокрема працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин, як у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків (пп. 2.5.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286).Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табеля обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явилися або не з'явилися на роботу (п. 3.2. Iнструкції №286).
Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 до 30 або 31 числа (для лютого — до 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на кількість календарних днів звітного місяця.
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, тобто всі штатні працівники, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства. Так передбачено п. 3.2.2 Інстукції 286. Про мобілізованих та призваних на строкову службу тут мова не йдеться. Проте Держстат у розясненнях зазначає, що у формі №1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому вищезгадані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною». Проте сама Інструкція 286 такого правила не містить. На мою особисту думку мобілізованих працівників, а також призваних на строкову службу слід включати в середньоооблікову, проте ви можете прийняти до уваги і розяснення Держстату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 до 30 або 31 числа (для лютого — до 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на кількість календарних днів звітного місяця.
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, тобто всі штатні працівники, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства. Так передбачено п. 3.2.2 Інстукції 286. Про мобілізованих та призваних на строкову службу тут мова не йдеться. Проте Держстат у розясненнях зазначає, що у формі №1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду». При цьому вищезгадані працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною». Проте сама Інструкція 286 такого правила не містить. На мою особисту думку мобілізованих працівників, а також призваних на строкову службу слід включати в середньоооблікову, проте ви можете прийняти до уваги і розяснення Держстату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
АШ
Шав´є Анжела
17.03.2026 | 17:20
Відповідь надано
Лікарняні виплати працівнику в день звільнення: як діяти
Вітаю. Працівник в останній день своєї роботи взяв лікарняний. Розрахункові йому повністю були виплачені, йому …
IR
Irina Feklistova
17.03.2026 | 17:19
Відповідь надано
Прийом на роботу іноземця з просроченим паспортом: можливості та законодавство
Кадровий облік Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи можливо прийняти співробітника на роботу, якщо він …
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
17.03.2026 | 17:18
Відповідь надано
Можливість проходження практики студентом на робочому місці
Добрий день! Наш працівник є студентом-заочником і навчається на другому курсі магістратури вищого навчального …
НА
Наталія
17.03.2026 | 17:14
Відповідь надано
Запровадження різних графіків роботи для працівників ТОВ
Як запровадити в ТОВ для кожного працівника різні графіки роботи (різні дні виходу на роботу …
СВ
Світлана
17.03.2026 | 16:08
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати трудову книжку військовослужбовця до ПФ
Дякую за попередню відповідь. Чи потрібно сканувати і відправляти в ПФ трудову книжку військовослужбовця
ПІ
Підрозділ з персоналу
17.03.2026 | 15:58
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для працівниці з призупиненим договором
Працівниця жодного дня не відпрацювала у 2025 році через призупинення дії трудового договору та звільняється …
ЕЛ
Еліна
17.03.2026 | 15:53
Відповідь надано
Чи входить працівник з інвалідністю до квоти 4%
Вітаю, поясніть будь ласка, чи буде входити працівник з інвалідністю до виконання квоти 4%, якщо …
НД
Довбенчук Наталія Юріївна
17.03.2026 | 15:40
Відповідь надано
Узгодження даних трудової книжки з паспортом працівниці
На титульній сторінці трудової книжки записано прізвище, ім"я по батькові російською мовою, в 1990 …
ОЛ
Олена
17.03.2026 | 15:29
Відповідь надано
Зміна посад у кадровому обліку: наказ та бухгалтерська звітність
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка: чи можна видати наказ про приведення посади …
Підкажіть, будь ласка: чи можна видати наказ про приведення посади …
ЛП
Прокопюк Лідія Василівна
17.03.2026 | 15:22
Відповідь надано
Звільнення працівника на пенсії: як оформити документи правильно
Працівник на пенсії за віком понад 2 роки. На даний час пише заяву на звільнення …
ЛА
Лариса
17.03.2026 | 14:57
Відповідь надано
Запит на оновлений відеокурс з військового обліку в Excel
Доброго, чи є оновлений відеокурс "Військовий облік у Excel, (заповнення додатку 5, 12) після 06 …
НА
Наталія
17.03.2026 | 14:56
Відповідь надано
Вимоги до документів для військового обліку: нові правила та зміни
Вітаю. Наш ТЦК вимагає на звірку не лише роздруківку з Резерв+, а і оригінали паперових …
ММ
Марчук Маргарита Олександрівна
17.03.2026 | 14:48
Відповідь надано
Зміна даних у "Резерві" при прийнятті на роботу
Доброго дня, підкажіть будь-ласка "Резерв" при прийнятті на роботу ми вказуємо відомості з "Резерву …
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
17.03.2026 | 14:46
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку: порядок та зразки документів
Доброго дня. Чи можна увільненим виплачувати компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку до дня його …
ПЕ
Петрух Ірина
17.03.2026 | 14:43
Відповідь надано
Правила використання додаткового дня відпочинку після донації
Добрий день.
У заяві зазначається спосіб використання додаткового дня відпочинку (безпосередньо після …
У заяві зазначається спосіб використання додаткового дня відпочинку (безпосередньо після …


