Чи можливо прописати нижчі вимоги освіти в документах

Ні, знижувати кваліфікаційні вимоги порівняно з Довідником неможна.

Якщо у Довіднику кваліфікаційних характеристик для посади прямо встановлено: повна вища освіта (спеціаліст, магістр), то в посадовій інструкції роботодавець не має права замінити це на: бакалавра або молодшого спеціаліста.

Довідник має нормативний характер і використовується як база для:

• формування посадових інструкцій


• встановлення кваліфікаційних вимог


• перевірок Держпраці

Роботодавець може посилювати вимоги (наприклад, додати стаж, сертифікати), але не може їх зменшувати.

Можна зробити виняток для певного працівника – прийняти (призначити) без належної освіти, якщо:

- є значний практичний досвід;

- він фактично справляється з роботою;

- є рішення атестаційної комісії підприємства.

Тобто це треба довести і правильно задокументувати.

Але! У посадовій інструкції потрібно залишити вимогу - «повна вища освіта (магістр, спеціаліст)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!