Чи входить працівник з інвалідністю до квоти 4%

Вітаю, поясніть будь ласка, чи буде входити працівник з інвалідністю до виконання квоти 4%, якщо: основне місце роботи, 0,5 ставки (дистанційна робота відповідно до ІПР), є наказ про розумне пристосування, ЗП складається з окладу та премії і разом становить 8 700 грн. Дякую.

НК

Надія, консультант

експерт

17.03.2026 | 18:40

Очікує відповідь

Так, буде зарахований.

Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143

Відповідно до ст.18-2 Закону "..норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, та за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати. .."

А також працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Якщо це зовнішній сумісник, то він на виконання нормативу впливати не буде, оскільки за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/ed20060327#Text він не включаються ані до облікової, ані до середньооблікової кількості штатних працівників.

Отже, ваш працівник з інвалідністю зараховується до виконання квоти 4% , оскільки він є основним працівником, його зарплата за місяць перевищує розмір мінзарплати, дистанційна робота та розумне пристосування, відповідає вимогам законодавства про захист прав осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату