Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ні, це не порушення – законодавство України не забороняє оформлювати трудовi вiдносини з працiвником з вихiдного дня. Водночас, відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. А згідно з ч. 1 ст. 29 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець, зокрема, зобов'язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення), визначити працiвниковi робоче мiсце та забезпечити його потрiбними для роботи засобами, провести з працівником інструктаж з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. У разi виконання зазначених вимог працiвника може бути допущено до виконання роботи, визначеної трудовим договором. Якщо ж вихiдний день визначений у наказi (розпорядженнi) як дата прийняття на роботу, то трудовi правовiдносини мiж працiвником і роботодавцем мають розпочинатися саме цього дня, навіть якщо це i був вихiдний день (загальний або вiдповiдно до графiка роботи (змiнностi) праціваника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!