Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Залежно від його зайнятості за основним місцем роботи. Постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п скасована постанова Кабміну «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р цього ж дня скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43. Оскільки зазначеними нормативно-правовими актами були встановлені обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом, то скасування зазначених документів знімає ці обмеження. Саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу. Наразі вказаних обмежень немає - тож Ви можете узяти працівника за сумісництвом як на 0,5, так і на 0,75 ставки (у т. ч. і за посадою заступника директора), але слід зважати на зайнятість працівника за основним місцем роботи - робота за сумісицтвом може виконуватися лише у вільний від основної роботи час. Раді допомогти, звертайтесь ще!