СК
Коваленко Світлана
24.01.2023 | 19:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Згідно п.34 абз. 12 Постанови КМУ № 1487 від 30.11.2022 р. від працівників необхідно брати оригінали військово-облікових документів та зберігати їх чи достатньо з цих документів зробити копії? Дякую

Тетяна Гуль, консультант
експерт
25.01.2023 | 17:19
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: такі документи предявляються при прийняття на роботу, оригінал має бути залишений у працівника, а з такого документу слід зробити копію. Відповідно до п. 37 Порядку 1487 до списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Доречі, копію слід долучити і до особової справи працівника. Так, відповідно до Правил 1000/5 в особовій справі зберігають документи, перелік яких визначений Правилами 1000/5. Особова справа працівника – це комплект документів із біографічними даними працівника, відомостями про його освіту, попередню роботу, сімейний стан, місце проживання, військову службу, про нагороди (відзнаки), накладення і зняття стягнень, накази, характеристики тощо. Документи в особовій справі групують у хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення):
– заява про прийняття на роботу;
– письмовий трудовий договір (контракт);
– копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу;
- особовий листок з обліку кадрів та доповнення до нього;
– автобіографія;
– копія паспорта;
– копія номера облікової картки платника податків;
– копія військового квитка (у разі наявності);
– копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання;
– заяви про переведення на іншу роботу (посаду), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду);
– заяви про зміну біографічних даних, а також копії документів про внесення змін до облікових документів у зв'язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові);
– копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності);
– характеристики;
– копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання);
– документи з атестації;
– заява про звільнення з роботи та копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи.
Отже, в правилах 1000/5 чітко визначено, що з певних документів слід зробити копію та зберігати їх в особовій справі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доречі, копію слід долучити і до особової справи працівника. Так, відповідно до Правил 1000/5 в особовій справі зберігають документи, перелік яких визначений Правилами 1000/5. Особова справа працівника – це комплект документів із біографічними даними працівника, відомостями про його освіту, попередню роботу, сімейний стан, місце проживання, військову службу, про нагороди (відзнаки), накладення і зняття стягнень, накази, характеристики тощо. Документи в особовій справі групують у хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення):
– заява про прийняття на роботу;
– письмовий трудовий договір (контракт);
– копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу;
- особовий листок з обліку кадрів та доповнення до нього;
– автобіографія;
– копія паспорта;
– копія номера облікової картки платника податків;
– копія військового квитка (у разі наявності);
– копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання;
– заяви про переведення на іншу роботу (посаду), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду);
– заяви про зміну біографічних даних, а також копії документів про внесення змін до облікових документів у зв'язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові);
– копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності);
– характеристики;
– копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання);
– документи з атестації;
– заява про звільнення з роботи та копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи.
Отже, в правилах 1000/5 чітко визначено, що з певних документів слід зробити копію та зберігати їх в особовій справі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ЛС
Свинцицька Леся Петрівна
07.04.2026 | 16:51
Відповідь надано
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Доброго дня. Заброньований працівний йде у відпустку. Під час відпустки хоче виїхати за кордон з...
ОО
Олексієнко Олена Василівна
07.04.2026 | 16:41
Відповідь надано
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Вітаю!
На підприємство прийшло розпорядження від ТЦК про виклик працівника до ТЦК...
ОЛ
Ольга
07.04.2026 | 16:30
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Добрий день!
Працівниця змінила прізвище у 2012 році у звязку з одруженням...
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
07.04.2026 | 16:29
Відповідь надано
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Добрий день! У військовому квитку зазначений ВОС 824, а в "Резерв +" зазначений загальний (службовий...
ОЛ
Ольга
07.04.2026 | 16:22
Відповідь надано
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Чи можна утворити посаду старший економіст з фінансової роботи з кодом КП 2441.2 додавши...
ЕЛ
Елена
07.04.2026 | 16:21
Відповідь надано
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Доброго дня. Два працівника їдуть у відрядження на 1 день, на власному авто одного працівника...
ОВ
Василішина Олена
07.04.2026 | 16:13
Відповідь надано
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Добрий день. Військовозобов'язаний працівник помер. Як це правильно відобразити в повідомленні про з...
ІІ
Ірина Іванівна
07.04.2026 | 16:09
Відповідь надано
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Вітаю. Є працівник з інвалідністю, працює у шкідливих умовах праці (атестація на підприємстві). Він...
ДЕ
Дейнеко Олена
07.04.2026 | 15:51
Відповідь надано
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Доброго дня, можна приклад наказу про встановлення на підприємстві вихідного дня в понеділок 13 квіт...
НП
Павленко Наталія Миколаївна
07.04.2026 | 15:39
Відповідь надано
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Добрий день. Чи не буде помилкою якщо в тексті наказу буде вказано "головному бухгалтеру КНП...
ЛТ
Ткачук Людмила
07.04.2026 | 15:37
Відповідь надано
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Доброго дня! Приймаємо тимчасового працівника на заміну чотирьох сторожів на час їхніх відпусток. Мі...
ОД
Демченко Ольга
07.04.2026 | 15:34
Відповідь надано
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Вітаю, чи відносить до категорії одинока мати жінка, чоловік якої помер. Чи має вона право...
МИ
Мирослава
07.04.2026 | 15:32
Відповідь надано
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Добрий день, як подавати звіт по інвалідах, чи є вже форма звітності і чи потрібно...


