Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відсутність трудової книжки не є підставою для відмови у прийнятті на роботу, оскільки відповідно до ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (адже з набранням чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20 облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 й ведення паперової трудової книжки здійснюється виключно за бажанням працівника). Поступовий перехід на електронні трудові книжки відбувається в Україні з 10 червня 2021 року, тож, можливо, трудова книжка Вашого майбутнього працівника вже була оцифрована та подана до Пенсійного фонду України. Але навіть якщо ні, в особистому кабінеті застрахованої особи на порталі електронних послуг ПФУ у розділі «Електронна трудова книжка» відображаються відомості про трудові відносини працівника за основним місцем роботи за даними персоніфікованого обліку ПФУ, починаючи з 1998 року. Особа може замовити витяг з реєстру застрахованих осіб особисто або через представника у територіальному відділенні ПФУ за новим місцезнаходженням або онлайн на порталі електронних послуг ПФУ за цією адресою, або ще простіше – на порталі Дія, заповнивши заяву на отримання послуги.