Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання:

При прийнятті на роботу особа з інвалідністю подає роботодавцю, поряд з іншими, такі документи:

• довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577); у ній мають бути зазначені характер та умови праці особи з інвалідністю – на зворотному боці;

• індивідуальну програму реабілітації. У розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР докладно описані всі чинники та складники подальшої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Отримавши ІПР і довідку до акта огляду МСЕК, можна ознайомитися з висновками та рекомендаціями МСЕК щодо умов праці.

На сьогодні обмежень щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за групами немає, і навпаки існують додаткові пільги для таких працівників, наприклад, збільшена тривалість відпустки. Також слід звертати увагу на обмеження для осіб з інвалідністю щодо їх фізичних і психічних можливостей, які знов-таки встановлені зазначеними вище довідкою та ІПР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!