Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Можете надати матеріальну допомогу на оздоровлення за частину невикористаної відпустки за минулий рік, проте у разі подальшого використання працівником у 2023 році відпустки за наступний робочий період, таку матеріальну допомогу надавати вже не можна. Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення при використанні щорічної відпустки передбачено лише для деяких категорій працівників – держслужбовців, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників бюджетної сфери, освітян, медиків тощо. ЇЇ виплата передбачена різними положеннями нормативних актів (залежно від того, для якої саме категорії працівників), проте на всіх поширюється правило, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік (приміром, для працівників бюджетної сфери це передбачено у пп. «б» п. 4 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п. Але при умові виплати матеріальної допомоги раз на рік мова йде про календарний рік – отже, якщо працівник оформляє лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз на календарний рік до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Якщо працівник бере щорічну відпустку за один робочий період у різні календарні роки, то зазначене правило все одно зберігається – матеріальну допомогу на оздоровлення можете виплатити один раз на календарний рік, незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка і скільки разів на рік працівник бере частини щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!