Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 до поняття "одинока мати" відносять жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.

Тому на підставі витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини, виданий відділом державної реєстрації актів цивільного стану, із зазначенням підстави для внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абзацу першого частини першої статті 135 Сімейного кодексу України та копій свідоцтв про народження дітей Ваша працівниця має право на соціальну додаткову відпустку за двома підставами: як жінка, яка має двох дітей віком до 15 років та як одинока мати. Тобто - 17 календарних днів. По 7 днів додаткової відпустки, які залишились з 2019 року жінка може в подальшому оформити і піти у відпустку або отримати грошову компенсацію при звільненні.

Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 дотримується думки, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 10 днів), а через деякий час - за іншою підставою (наприклад, тривалістю 7 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!