Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.На ТОВ прийнятий працівник на 0,5 посадового окладу за зовнішнім сумісництвом, при прийомі на роботу казав, що надасть довідку з основного місця роботи, так сталося не надав. Потім з'ясувалось, що працівник не має основного місця роботи.Які наслідки можуть бути для підприємства, штраф, тощо.
Чи це є тільки відповідальність працівника. І чи ведеться військовий облік на ТОВ у цьому році за зовнішнім сумісництвом?Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.02.2023 | 17:53

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: для підприємства жодних наслідків. Однак, нагадаємо, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП). Жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не зобов’язує сумісника надавати довідку з основного місця роботи.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 24 КЗпП). Про те, це буде основне місце роботи чи сумісництво, працівник зазначає в заяві і особисто несе відповідальність за достовірність цієї інформації.

Щодо сумісників також ведете військовий облік, оскільки відсутні жодні виключення щодо цього в Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату