Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Можете прийняти на роботу за допомогою електронного обігу документами. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже, заяву про прийняття на роботу майбутній працівник може надіслати електронною поштою (у цій заяві також бажано вказати прохання щодо надсилання електронних документів для ознайомлення з ними на конкретну електронну пошту), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ. Усі документи можна також подати в електронному вигляді за допомогою порталу Дія. Також зрозуміло, що якщо працівник знаходиться за кордоном, то Ви будете оформляти з ним трудовий договір про дистанційну роботу, а відповідно до ст. 29 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними, а інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу. Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв'язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем і працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!