Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо йдеться про безстроковий трудовий договір, то на період мобілізації за працівником зберігається місце роботи і посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Працівника, з яким укладений строковий трудовий договір, і при цьому цей строковий трудовий договір добігає кінця під час військової служби за призовом під час мобілізації, звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (звільнення через закінчення строкового трудового договору) не можна. Цієї позиції дотримуються Держпраці і Верховний Суд. У такому разі строковий трудовий договір не вважається таким, що трансформується у безстроковий. А це означає, що після демобілізації з працівником припиняється строковий трудовий договір на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП як раз через закінчення строку дії трудового договору. Якщо є можливість, то бажано попередити працівника, що його буде звільнено за п. 2 ст. 36 КЗпП після демобілізації. Призупиняти дію трудового договору не можна, але треба видати наказ про увільнення від роботи.

Раді допомогти, звертайтеся ще!