Документи для практики студентів: що потрібно підготувати

Прийняття студентів на практику оформляють наказом (розпорядженням) керівника.

Якщо підписано тристоронній договір про практичну підготовку Здобувача з елементами дуальної освіти, та програму практичного навчання на робочому місці , відповідно до Положення про дуальну форму здобуття професійної (професійно-технічної) освіти, затвердженого Наказ Міністерства освіти і науки України
12 грудня 2019 року № 1551 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0193-20#n26

здобувачі освіти можуть включатися до штатного розпису працівників підприємства на час здобуття професійної освіти за дуальною формою у разі укладання трудових договорів.

Тобто, за наявності вакантних місць Здобувач може бути прийнятий до штату. Також ця умова має бути передбачена у Договорі про практичну підготовку Здобувача з елементами дуальної освіти.При цьому Здобувачі освіти отримують заробітну плату або іншу грошову винагороду, інші види матеріального заохочення під час професійно-практичної підготовки на робочому місці суб’єкта господарювання відповідно до договорів про здобуття професійної освіти за дуальною формою.

Також, таке укладення трудового договору передбачено ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123, де з’явився новий вид трудового договору – студентський.

Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій

Отже, відповідно до цього договору студент-працівник буде виконувати роботу і отримувати за це винагороду. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.

Також зверніть увагу – якщо укладається студентський трудовий договір, то із таким студентом виникають звичайні трудові відносини. Відповідно прийняти таку особу можна на посаду, що передбачена в штатному розписі, яка є вакантною. Якщо це єдине місце роботи такого працівника, то приймайте його за основним місцем роботи. Адже навчання у навчальному закладі не є трудовою діяльністю. А робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом (абз. 3 п. 14 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

Отже, якщо ви укладаєте студентський трудовий договір, після його підписання потрібно видати наказ про прийняття працівника на роботу та подати повідомлення про прийняття до ДПС за формою наведеною в постанові КМУ від 17.06.2015 №413.

У разі проходження практики студентом без зарахування на штатні посади трудові відносини між практикантом і підприємством не виникають. Прийняття студента на практику оформляють наказом (розпорядженням) керівника. У ньому слід зазначити:

прізвище, ім’я, по батькові практиканта;
умови та термін проходження практики;
призначають керівника практики від підприємства;
умови оплати праці керівника практики.

Приймаючи учня на практику підприємство має забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!