Заголовок тимчасово відсутній

Проведення оптимізації штатів. Плануємо виведення із штатного розпису 0,25 ст. Перевести працівника з 1,0 ст на 0,75 . Назва наказу буде "Про істотні зміни умов праці"? Під час воєнного стану можна без попередження (2 міс) переводити. Чи це має бути попередження спочатку, потім ознайомлення з наказом?

Людмила Смердова, консультант

експерт

12.02.2023 | 02:48

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: У вашому випадку йдеться установлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця, тобто йдеться про зміну істотних умов праці. Тому назву наказу слід зазначити як зміну істотних умов праці, а у самому наказі розкрити, що вони полягають в установленні неповного робочого часу. Під час воєнного стану про зміну істотних мов праці потрібно повідомляти, аде без дотримання 2-місячного строку. Тому повідомлення про зміну істотних умов праці можна надати працівнику і за день до запровадження нових умов праці. У зв’язку із цим надання повідомлення і ознайомлення із наказом може відбуватися день у день. Також пам’ятайте: зміна істотних умов праці повинна мати серйозне обґрунтування, чому саме відбувається зміна істотних умов праці. Тому на практиці краще неповний робочий час установлювати з ініціативи працівника. У такому разі має бути заява про установлення неповного робочого часу від працівника, на підставі якої роботодавець видає наказ про установлення неповного робочого часу. Про зміну істотних умов праці у такому випадку не йдеться, то і повідомляти працівника не потрібно.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату