Заголовок тимчасово відсутній

Працівник був прийнятий 20.07.22 та прохав внести запис про прийняття у паперову трудову книжку. При цьому я виявила що нумерація в укр.частині відмінна від.нумерації в рос.частині, наприклад в рос.частині відсутні дублювання записів деяких роботадавців про прийняття, або звільнення. Чи допускається таке порушення? Як бути в такому випадку? Попередити працівника, щоб звернувся до "старих" роботодавців з вимогою про виправлення нумерації? Чи залишити так, як є? Як ПФУ ставиться до таких помилок?

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.02.2023 | 12:46

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: залиште так, як є і також не дублюйте записи про роботу російською мовою. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, зобов’язує дублювати записи про роботу, заохочення та нагородження в російськомовній частині. Однак, мовою нормативно-правових актів і актів індивідуальної дії, діловодства і документообігу органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування є державна мова (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про забезпечення функціонування української мови як державної»). Тому в цьому питанні керуємось нормою Закону і не дублюємо в трудових книжках записи російською мовою. ПФУ і Держпраці не вважають помилкою чи порушенням відсутність продубльованих записів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату