Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: При укладенні трудового договору працівник ЗОБОВ`ЯЗАНИЙ в обов`язковому порядку подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Для чого ФОПу треба Відомості про трудову діяльність працівника? - Щоб співробітник не був прийнятий одночасно на два основних місця роботи. Роботодавець (ФОП чи ЮО) не може зайти в Кабінет застрахованої особи. Крім того, працівник самостійно може подивитися в Кабінеті застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ відомості про трудову діяльність.

Частину 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI доповнено п. 12, в якому зазначено, що основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Також застрахована особа відповідно до п. 3¹ ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV зобов’язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою.

Отже, під час укладення трудового договору повідомлення працівником роботодавця стосовно визначення основного місця роботи може бути зазначено в заяві про прийняття на роботу, написаній у довільній формі, з урахуванням Національного стандарту України ДСТУ 4163:2020. Обов'язку перевіряти достовірність інформації написаній у Заяві в роботодавця немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!