Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, потрібно. Частиною 3 ст. 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (ст. 102-1 КЗпП). Тобто у разі роботи за сумісництвом з працівником укладають трудовий договір. Отже так само, як і у випадку працевлаштування працівника на основне місце роботи, після видання наказу про прийняття на роботу і до початку роботи за ТД на працівника-сумісника (як внутрішнього так і зовнішнього) підприємство має подати фіскальному органу повідомлення про прийняття його на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!