Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: є два варіанти. Перший оформити НРЧ за заявами працівників (ст. 56 КЗпП). Другий — встановлення режиму НРЧ в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В другому випадку роботодавець зобов’язаний в наказі обгрунтувати наявність змін в організації виробництва і праці, що викликали таку необхідність. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто наказ видаєте хоча б за день до запровадження НРЧ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!