Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо працівник згоден на таке переведення, то він пише заяву: "Прошу з "__"_____ встановити мені роботу на умовах неповного робочого часу, а саме: _____" (зазначає конкретні дні і години роботи). На підставі такої заяви роботодавець видає відповідний наказ, який за змістом відповідає заяві працівника. Як підставу - вказує заяву працівника. Якщо ж працівник не готовий писати заяву, то ви можете зробити зміну істотних умов праці самостійно, видавши відповідний наказ і ознайомивши з ним працівника до початку роботи на змінених умовах. (До 24.03.2022 про таку зміну потрібо було повідомляти за 2 місяці до впровадження роботи на новий умовах відповідно до ст. 32 КЗпП, зараз, відповідно до ч.2 ст. 3 Закону 2136 діє норма: " у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов".)

Раді допомогти, звертайтесь ще!