Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до с т. 29 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Відповідно до ст. 7 закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний.

На підставіі наведених норм, вважаю, що обмін документами між працівником і роботодавцем (в тому числі, подання працівником заяв) може відбуватися в будь-якій електронній формі (з КЕП, без КЕП, через вайбер, електронну пошту тощо), проте, одний раз таки доведеться зустрітися і обмінятися паперовими документами при прийомі на роботі. Під час такої зустрічі працівник може написати заяву на обмін документами альтернативними способами і далі цілком правомірно можна писати заяви з використанням КЕП чи іншим альтернативним шляхом, про який було домовлено з роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще