Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: по договору ЦПХ працівник не приймається на роботу. Договір ЦПХ передюачає правовідносини з особою, яка надаватиме вам послуги чи виконуватиме для вас роботи. Щоб такі правовідносини не були прийняті за трудові і не було претензій з боку Держпраці і податкової, вам потрібно ретельно прописати умови роботи в договорі. Основною відмінністю такого договору від трудового є результат роботи, а не процесс. (Якщо працівники у вас отримують ЗП за те, що ходять на роботу і виконувають посадові обов"язки, то надавач послуг за ЦПД повинен отримути оплату за певний результат роботи, наприклад, за підготовлений документ, за створений на замовлення виріб тощо).

Тобто, оплачується не процесс роботи, а за результат роботи. Крім того, з договору повинно випливати, що працівник не підпадає під дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, не отримує у вас двічі в місяць ЗП. (Звісно, що і оплата за послуги може відбуватися двома частинами, але бажано відмежувати ці виплати від виплат ЗП працівникам)

Щодо особи, яка виконує роботи чи надає послуги по ЦПД не повинен вестися Табель обліку робочого часу, особа не вноситься до Графіку відпусток, не підписує посадову інструкцію тощо. Якщо договір буде прописано вірно, будуть в наявності звіти, акти виконаних робіт тощо, то претензій бути не повинно. Раді допомогти, звертайтесь ще!