Відповідь на запитання: Так, грошову компенсацію за усі невикористані працівницею відпустки «на дітей» обов'язково слід виплатити, у т. ч. і за 2023 рік. Право на додаткову відпустку «на дітей» втрачається за рік, у якому дитина досягає 16 років (тобто за цей рік відпустка вже не надається) – востаннє отримати таку відпустку можна у рік, у якому один з двох дітей досягає 15 років, тож у 2023 році Ваша працівниця ще має право на таку відпустку. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. На підставі зазначеної норми слід виплатити таку компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2023 рік – адже ця додаткова відпустка надається за календарний, а не робочий рік, і вона не залежить від накопиченого працівником стажу роботи, тому й компенсацію за неї слід виплачувати за повну тривалість відпустки в календарних днях, на яку має право працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!