НА
Наталия
24.02.2023 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
квота по інвалідам звіт з ЄСВ стр 102 було здано 1квартал(січень -3особи, лютий -3особи, березень -3особи), 2квартал (квітень -3особи, травень -3особи, червень -3особи)
3квартал (липень -1особи, серпень -1особи, вересень -1особи)
4квартал (жовтень -3особи, листопад -3особи, грудень -3особи)
(9+9+3+9)/12міс=2,5 Вірний розрахунок ? І як рахувати 2,5 це 2 чи3 числиться особи з інвалідністю?
3квартал (липень -1особи, серпень -1особи, вересень -1особи)
4квартал (жовтень -3особи, листопад -3особи, грудень -3особи)
(9+9+3+9)/12міс=2,5 Вірний розрахунок ? І як рахувати 2,5 це 2 чи3 числиться особи з інвалідністю?

Тетяна Гуль, консультант
експерт
25.02.2023 | 01:34
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Стаття 19 Закону № 875 встановлює для підприємств та ФОП норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Якщо працює від 8 до 25 осіб, такий норматив встановлюється у кількості одного робочого місця. Щоб дізнатись чи потрібно роботодавцю виконувати цей норматив потрібно визначити середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за рік. Цей показник визначають на підставі Інструкції 286.Його визначають:
— за місяць шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожен календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 чи 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, та ділення отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця. При цьому кількість штатних працівників за вихідний, святковий та неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день;
— за квартал (рік) шляхом ділення суми середньооблікової кількості штатних працівників за місяці, що увійшли до обчислюваного періоду, на кількість місяців у цьому періоді.
Тобто СКШП за рік у вас така: (3+3+3+3+3+3+1+1+1+3+3+3)/12=2,5 особи
Відповідно до норм Інструкції 286 округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін.Тобто, чкщо в результаті обчислень вийшло 2,5, то при округленні маємо 2 особи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
— за місяць шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожен календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 чи 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, та ділення отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця. При цьому кількість штатних працівників за вихідний, святковий та неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день;
— за квартал (рік) шляхом ділення суми середньооблікової кількості штатних працівників за місяці, що увійшли до обчислюваного періоду, на кількість місяців у цьому періоді.
Тобто СКШП за рік у вас така: (3+3+3+3+3+3+1+1+1+3+3+3)/12=2,5 особи
Відповідно до норм Інструкції 286 округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін.Тобто, чкщо в результаті обчислень вийшло 2,5, то при округленні маємо 2 особи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Оксана
19.03.2026 | 16:13
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
При прийнятті на роботу особа з інвалідністю надає витяг з рішення експертної команди. Працівник має …
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
19.03.2026 | 14:36
Відповідь надано
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Вітаю. Для військовослужбовців: Передбачена спеціальна відпустка для лікування після поранення (контузії, травми або каліцтва) або …
НХ
Харитонова Надія
19.03.2026 | 14:33
Відповідь надано
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Добрий день!
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
ОЛ
Олена
19.03.2026 | 13:01
Відповідь надано
Терміни початку роботи після звільнення за п. 5 КЗпП
Доброго дня, в який термін потрібно приступити до роботи на новому місці роботи після звільнення …
МА
Марія
19.03.2026 | 12:37
Відповідь надано
Правомірність укладання одного договору ЦПХ для лікарів лекцій
Вітаю. Склалась ситуація: в компанії проводять тренінгі лікарі. Це проводиться договором ЦПХ.
…
…
НВ
Наталія Володимирівна
19.03.2026 | 12:18
Відповідь надано
Право на надбавку за вислугу років під час відпустки без зарплати
Соціальний робітник працює в територіальному центрі з 02.01.2023 року і з 01.02 …
ЯС
Яна Сергіївна
19.03.2026 | 12:14
Відповідь надано
Вимоги до посади фахівця з використанням терміна "провідний"
Чи можна застосовувати похідну назву "провідний" до посади фахівець. які кваліфікаційні вимоги будуть до цієї …
ДВ
Валентина Добрянська Володимирівна
19.03.2026 | 12:12
Відповідь надано
Чи має працівник право на день відпочинку після донації
Доброго дня. Така ситуація: працівник здав як донор кров і вийшов в цей день на …
ТЕ
Тетяна
19.03.2026 | 12:06
Відповідь надано
Коли правильно видавати наказ про звільнення працівника
Вітаю. Яким числом можна видавати наказ про звільнення, у день звільнення, чи можна наперед, за …
ВА
Валентина
19.03.2026 | 11:38
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати для тимчасових працівників
Вітаю. Чи потрібно для тимчасово заброньованих на 45 дн дотримуватись зарплати не менше 21,..тис …
ЦА
Царьова Людмила Іванівна
19.03.2026 | 11:24
Відповідь надано
Подання портфоліо працівниками за сумісництвом та рентгенолаборантами
Добрий день! Чи подає портфоліо працівник який працює на підприємстві за сумісництвом? Чи подають портфоліо …
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
19.03.2026 | 11:21
Відповідь надано
Чи можливе зниження окладу при повторному прийнятті на посаду
Добрий день. На підприємстві працював працівник, потім звільнився. Тривалий час посада була вакантною, оклад працівника …
НБ
Бігун Наталія
19.03.2026 | 11:11
Відповідь надано
Запит на оновлення інформації у військовому обліку для ТЦК
Доброго дня. Подаємо списки Д.5 на звірку з ТЦК. В списках є працівники, в …
ВО
Вікторія Олександрівна
19.03.2026 | 11:06
Відповідь надано
Зміни в законодавстві: кадровий облік під час війни та окупації
Вітаю, у звьязку зі змінами в законодавстві, поясніть будь, на підприємстві з 03.2022" призупинено …
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
19.03.2026 | 10:53
Відповідь надано
Алгоритм дій для кадровика на новому підприємстві: стартові кроки
Шановні експерти, допоможіть скласти алгоритм дій. Я виходжу на абсолютно нове підприємство, щойно створене. Хоча …
НП
Прінус Наталія
19.03.2026 | 10:39
Відповідь надано
Зарахування працівника з інвалідністю як двох осіб для нормативу
Яким чином зарахувати працівника з інвалідністю по зору як дві особи з метою виконання нормативу …
AN
Anonymous
19.03.2026 | 10:34
Відповідь надано
Чи потрібен звіт про оцінку при продовженні оренди майна
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи потрібно докладати звіт про оцінку майна до заяви у …


