НА
Наталия
24.02.2023 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
квота по інвалідам звіт з ЄСВ стр 102 було здано 1квартал(січень -3особи, лютий -3особи, березень -3особи), 2квартал (квітень -3особи, травень -3особи, червень -3особи)
3квартал (липень -1особи, серпень -1особи, вересень -1особи)
4квартал (жовтень -3особи, листопад -3особи, грудень -3особи)
(9+9+3+9)/12міс=2,5 Вірний розрахунок ? І як рахувати 2,5 це 2 чи3 числиться особи з інвалідністю?
3квартал (липень -1особи, серпень -1особи, вересень -1особи)
4квартал (жовтень -3особи, листопад -3особи, грудень -3особи)
(9+9+3+9)/12міс=2,5 Вірний розрахунок ? І як рахувати 2,5 це 2 чи3 числиться особи з інвалідністю?

Тетяна Гуль, консультант
експерт
25.02.2023 | 01:34
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Стаття 19 Закону № 875 встановлює для підприємств та ФОП норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Якщо працює від 8 до 25 осіб, такий норматив встановлюється у кількості одного робочого місця. Щоб дізнатись чи потрібно роботодавцю виконувати цей норматив потрібно визначити середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за рік. Цей показник визначають на підставі Інструкції 286.Його визначають:
— за місяць шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожен календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 чи 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, та ділення отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця. При цьому кількість штатних працівників за вихідний, святковий та неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день;
— за квартал (рік) шляхом ділення суми середньооблікової кількості штатних працівників за місяці, що увійшли до обчислюваного періоду, на кількість місяців у цьому періоді.
Тобто СКШП за рік у вас така: (3+3+3+3+3+3+1+1+1+3+3+3)/12=2,5 особи
Відповідно до норм Інструкції 286 округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін.Тобто, чкщо в результаті обчислень вийшло 2,5, то при округленні маємо 2 особи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
— за місяць шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожен календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 чи 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, та ділення отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця. При цьому кількість штатних працівників за вихідний, святковий та неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день;
— за квартал (рік) шляхом ділення суми середньооблікової кількості штатних працівників за місяці, що увійшли до обчислюваного періоду, на кількість місяців у цьому періоді.
Тобто СКШП за рік у вас така: (3+3+3+3+3+3+1+1+1+3+3+3)/12=2,5 особи
Відповідно до норм Інструкції 286 округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін.Тобто, чкщо в результаті обчислень вийшло 2,5, то при округленні маємо 2 особи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Оксана
19.03.2026 | 16:13
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
При прийнятті на роботу особа з інвалідністю надає витяг з рішення експертної команди. Працівник має …
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
19.03.2026 | 15:44
Відповідь надано
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
Доброго дня. Співробітник працює на повну ставку, але виявив бажання працювати на 0,5 ставки …
ОГ
Гузинець Оксана Іванівна
19.03.2026 | 15:39
Відповідь надано
Анулювання бронювання працівників: чи потрібні дії через Дію
Добрий день. Чи потрібно підприємству через портал Дія робити анулювання бронювання працівників - ВЗ у зв …
НБ
Баграновська Наталія Віталіївна
19.03.2026 | 15:12
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середню зарплату для військового обліку
Добрий день, ми є критичноважливе підприємство (50% бронювання). Цікавить як прораховується середня заробітна плата, щоб …
АІ
Іванюк Антоніна Феліксівна
19.03.2026 | 14:50
Відповідь надано
Проблема з військовим обліком: помилка в ДІЯ потребує виправлення
Доброго дня. Як підприємству написати (зв'язатися) зДІЯ? Сутуація: військовозобов'язаному змінили ВОС на 999 …
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
19.03.2026 | 14:36
Відповідь надано
Спеціальна відпустка для військовослужбовців після лікування поранень
Вітаю. Для військовослужбовців: Передбачена спеціальна відпустка для лікування після поранення (контузії, травми або каліцтва) або …
НХ
Харитонова Надія
19.03.2026 | 14:33
Відповідь надано
Повідомлення РТЦК про зміни адреси військовобов'язаного: необхідність
Добрий день!
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
Чи треба повідомляти РТЦК та СП, якщо у військовобов'язаного …
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
19.03.2026 | 13:53
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронювання перед його продовженням через Дію
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. З’явилась функція продовження бронювання працівників через Дію. Наше підприємство …
ВІ
Вікторія
19.03.2026 | 13:18
Відповідь надано
Бронювання працівника: чи враховується зарплата за неповний місяць
Добрий день, працівник працевлаштований з 23.03.26. За березень 2026 він віпрацює лише 7 …
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
19.03.2026 | 13:14
Відповідь надано
Компенсація за відпустки при звільненні: що потрібно знати
Шановні експерти, допоможіть будь ласка розібратися в ситуації:
звільняється співробітниця, що працевлаштувалася …
звільняється співробітниця, що працевлаштувалася …
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
19.03.2026 | 13:07
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: хто відповідальний за це
Добрий день. Працівник, що самостійно зберігає трудову книжку, за нинішнім місцем роботи має запис про …
ОЛ
Олена
19.03.2026 | 13:01
Відповідь надано
Терміни початку роботи після звільнення за п. 5 КЗпП
Доброго дня, в який термін потрібно приступити до роботи на новому місці роботи після звільнення …
СЕ
Сервісресурс
19.03.2026 | 12:57
Відповідь надано
Прийняття на роботу студентів з відстрочкою від мобілізації: нюанси
Якщо прийшов влаштовуватись працівник, який вчиться на денній формі навчання і в нього є відстрочка …
ГМ
Маймескул Геннадій
19.03.2026 | 12:42
Відповідь надано
Чи дає мобілізований працівник квоту для броні на підприємстві
Критично важливе підприємство. працівника мобілізують.Чи дає він квоту для броні на підприємстві, якщо його …
МА
Марія
19.03.2026 | 12:37
Відповідь надано
Правомірність укладання одного договору ЦПХ для лікарів лекцій
Вітаю. Склалась ситуація: в компанії проводять тренінгі лікарі. Це проводиться договором ЦПХ.
…
…
НВ
Наталія Володимирівна
19.03.2026 | 12:18
Відповідь надано
Право на надбавку за вислугу років під час відпустки без зарплати
Соціальний робітник працює в територіальному центрі з 02.01.2023 року і з 01.02 …
ЯС
Яна Сергіївна
19.03.2026 | 12:14
Відповідь надано
Вимоги до посади фахівця з використанням терміна "провідний"
Чи можна застосовувати похідну назву "провідний" до посади фахівець. які кваліфікаційні вимоги будуть до цієї …


