Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: на жаль, фотокопії, направлені через вайбер, не є належними документами. Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

На мою думку, ви можете прийняти особу за наступних умов.

Якщо у особи немає оригіналу, але взагалі є паспорт у вигляді ІD картки чи біометричний закордонний паспорт, то ці документи можна згенерувати через застосунок "Дія".

Цифровий паспорт пред’являється особою замість і без додаткового пред’явлення паспорта громадянина України і документів (відомостей, даних) про реєстраційний номер облікової картки платника податків, місце проживання (ч. 1 ст. 14-1 Закону № 5492 zakon.rada.gov.ua/laws/show/5492-17 ).

Електронні копії е-паспорта можуть надаватися і використовуватися в тих же випадках, за яких законодавством передбачено надання і використання копій паспорта громадянина України.

При цьому, ви зобов"язані перевірити е-паспорт, що пред’являються на підставі Порядку № 911 ips.ligazakon.net/document/KP210911 .

В разі відсутності трудової книжки, можна згенерувати відомості з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Якщо особа не є військов"язаною, то усі інші документи (наприклад, документ про освіту) можна прийняти в копії з наступним підтвердженням (якщо оригінал знищено чи втрачено, можна отримати його дублікат).

Звісно, що якщо особа є військовозобов"язаною, то прийняти її на роботу можна буде лише після поновлення військово-облікового документу. Раді допомогти, звертайтесь ще!