ВА
Валентина
27.02.2023 | 19:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Працівник при працевлаштування в заяві вказав прийняти на основне місце роботи, трудову не надав, не звільнений, але неадекватно пояснює, що перебуває у призупиненні трудового договору. Дефакто має два основних місця роботи. Хоча у Відомості з реєстру застрахованих осіб станом на 24.02.2023 невидно, щоб він перебував в трудових відносинах. Чи можуть йому потім не зарахувати такий період, коли він був на двох основних місцях одночасно, до страхового стажу?
Працівник при працевлаштування в заяві вказав прийняти на основне місце роботи, трудову не надав, не звільнений, але неадекватно пояснює, що перебуває у призупиненні трудового договору. Дефакто має два основних місця роботи. Хоча у Відомості з реєстру застрахованих осіб станом на 24.02.2023 невидно, щоб він перебував в трудових відносинах. Чи можуть йому потім не зарахувати такий період, коли він був на двох основних місцях одночасно, до страхового стажу?
ТК
Таїса, консультант
експерт
28.02.2023 | 18:21
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: зарахування певного періоду до страхового стажу залежить від розміру сплачених страховий внесків. Тому наявність двох основних робочих місць не може вплинути на факт зарахування періоду такої роботи на страховий стаж, хоча це і є порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
12.03.2026 | 17:51
Відповідь надано
Чи потрібно утримувати звільнених у військовому обліку 2026 року
чи потрібно звільнених у 2026 тримати в списках (дод 5) до кінця року ?
ОК
Оксана
12.03.2026 | 16:36
Відповідь надано
Оплата за дистанційну роботу у вечірній/нічний час: нюанси
Доброго дня! якщо приймаємо працівника на дистанційну роботу за сумісництвом на 8 годин у вільний …
ОК
Оксана
12.03.2026 | 16:22
Відповідь надано
Запит на зразок наказу про введення номенклатури справ
Доброго дня! Надайде будь ласка для зразка наказ про введення в дію номенклатури справ. Дякую …
МБ
Бесага Марта Ярославівна
12.03.2026 | 16:04
Відповідь надано
Чи потрібно укладати трудовий договір директору ТОВ дистанційно
Добрий день. Єдиний засновник ТОВ стає директором згідно одноосібного нотаріального рішення. Компанія працює дистанційно. Питання …
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
12.03.2026 | 16:04
Відповідь надано
Помилка в трудовій книжці: як виправити запис про прийняття
Доброго дня. Зробила запис в трудовій книжці і дату прийняття прописала напроти назви підприємства, а …
НК
Каранда Наталя
12.03.2026 | 16:00
Відповідь надано
Військовий облік: звірки та сертифікат для сумісників підприємства
Підкажіть:
1) якщо на підприємстві один військоовзобов'язаний і він сумісник, чи …
1) якщо на підприємстві один військоовзобов'язаний і він сумісник, чи …
ММ
Марчук Маргарита Олександрівна
12.03.2026 | 14:16
Відповідь надано
Що робити при зміні військового звання та обліку
якщо в попередньому Резерві було звання і інша ВОС, а після оновленні вас 999 і …
ОЛ
Ольга
12.03.2026 | 14:15
Відповідь надано
Чи порушить аванс 13 числа норми КЗпП України
Вітаю! Підкажіть, плануємо виплатити аванс 13, тому що 15 це неділя. Потім буде виплата 31 …
ОП
Пополітова Ольга Євгеніївна
12.03.2026 | 14:09
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов’язаного без військового квитка: наслідки
Доброго дня!!!! Чи можна прийняти працівника військовозобовязаного при наявності витягу з Резерв+(військового квитка чи …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
12.03.2026 | 12:38
Відповідь надано
Правила зберігання наказів про відпустку без збереження зарплати
до якої справи відносити накази про відпустку без збереження заробітної плати та скільки збиригати справу
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
12.03.2026 | 12:35
Відповідь надано
Що робити, якщо працівник не має трудової книжки
Добрий день. При прийнятті на роботу працівник не додає трудову книжку, причини можуть бути різними …
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
12.03.2026 | 12:28
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника зі статусом "не військовозобов'язаний"
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи можливо забронювати працівника, якщо у військово-обліковому документі вже внесена …
ТЕ
Тетяна
12.03.2026 | 12:27
Відповідь надано
Аналіз стану військового обліку: як правильно скласти документ
Добрий день. У нас "на носі" перевірка з військового обліку в військовій адміністрації і нас …
НК
Кочан Надія Михайлівна
12.03.2026 | 12:03
Відповідь надано
Введення посади "Маркетолог" у штатний розпис: можливості та нюанси
У класифікаторі професій є посада "Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)". Чи можна ввести …
ВІ
Вікторія
12.03.2026 | 11:48
Відповідь надано
Переведення працівника на менший оклад: чи потрібна доплата
Переведення працівника на менший оклад, чи потрібно доплата за два тижні до первинного окладу? Чи …
СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
12.03.2026 | 11:37
Відповідь надано
Проблеми з заробітною платою під час військового обліку та лікарняного
Добрий день! Критичне підприємство, заброньований був на лікарняному цілий місяць - заробітна плата за лютий 2026 …
