Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Працівницю краще звільнити тільки за її заявою.

Не радимо звільняти працівницю за ініціативою роботодавця, наприклад за прогули. Треба розуміти ризик. Враховуючи воєнний стан працівниця може подати позов до суду і аргументувати, що у неї були поважні причини для цього невиходу на роботу, вона рятувала своє життя або життя рідних, своє здоров’я. І на чий бік встане суд – питання. Краще з 07.03.2023 у табелі ставити «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Надішліть їй лист з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі будь якими засобами комунікаційного зв’язку. Після того як вона надасть пояснення, відкоригуйте причину відсутності у табелі на «І» (інші причини неявок). Працівниці за її заявою і згодою керівника можна оформити відпустку без збереження заробітної плати на підставі п.3 ст.12 Закону 2136. Якщо працівниця має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, то можна надати і цей вид відпустки. Якщо треба щоб хтось виконував обов’язки відсутньої працівниці, то на період її відсутності у роботодавця є право прийняти нового працівника за строковим трудовим договором або вирішити виконання її обов’язків через виконання іншим працівником обов’язків тимчасово відсутнього працівника, або через тимчасове замісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!