Затвердження положень підприємства: збори трудового колективу чи наказ

Ні, не всі, більшість положень можуть бути затверджені наказом керівника, однак окремі з них потребують погодження або схвалення представниками працівників.

За загальним правилом локальні нормативні акти роботодавця затверджуються наказом керівника. При цьому вони можуть підлягати погодженню, але не обов’язково затвердженню зборами трудового колективу.

Якщо положення стосується оплати праці (премії, надбавки, доплати), режиму роботи, норм праці чи соціальних гарантій, воно підлягає погодженню з профспілкою або, за її відсутності, з уповноваженим представником трудового колективу.

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826). Спочатку оформлюється протокол загальних зборів (конференції) трудового колективу, після чого видається наказ про введення їх у дію.

Положення про оплату праці погоджується з профспілкою або, якщо вона відсутня, з уповноваженим представником трудового колективу (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Раді допомогти, звертайтесь ще!