Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір! На підприємство прийшло розпорядження ТЦК про необхідність сповіщення працівника явитися в конкретний час та день до ТЦК. Але працівник з 01.02.2023 взяв відпустку без збереження з/п до кінця карантину (30.04.2023). За результатами розгляду необхідно написати, що працівник не може з'явитися до ТЦК через відпустку і додати копію наказу? Яку інформацію необхідно зазначити у листі додатково? Що працівника буде повідомлено про наказ після виходу з відпустки? Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.03.2023 | 19:30

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: так, надішліть відповідь на розпорядження, що працівник перебуває у відпустці, тому не можете його повідомити про необхідність з’явитись в ТЦК та СП. До наказу додайте копію наказу. Ніякої додаткової інформації в повідомленні додавати не потрібно.

У разі отримання розпорядження підприємство зобов’язане, зокрема, письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, підрозділам Служби зовнішньої розвідки про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні (п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату