Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Відповідно до ч. 2 ст. 2-1 КЗпП (КЗпП – zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені КЗпП та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог, у т.ч. щодо стану здоров’я, чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Тобто, якщо за висновками МСЕК певні види робіт не можуть виконуватися особою з інвалідністю, то це слід передбачити, зокрема і в посадовій інструкції. А в назві додати, наприклад, для осіб з інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!