Законних підстави відсутні, оскільки При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП). Однак, Обов’язками роботодавця у сфері військового обліку, зокрема, є:

• роз’яснювальна робота серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку;

• забезпечення повноти та достовірності облікових даних, що вносять до Списків;

• взаємодія з ТЦК щодо строків та способів звіряння даних списків персонального військового обліку, внесення відповідних змін до них (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487)

Письмово запропонуйте працівнику надати інформацію. Якщо відмовиться, складіть акт, і повідомте про це ТЦК та СП. Тоді зможете уникнути відповідальності за неповну інформацію у списках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!