Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Підприємство з кількістю працюючих 30 осіб.Військуового обліку не вели.
Питання 1. Скажіть з чого починати вести військовий облік ( мене цікавить від відповідальної особи до даних по військозобов"язаниз і т.д.), З 01.03.22р.по сьогоднішній день половина працівників знаходяться у відпустці беззбереження зарплати.Як бути з ними на даний момент.
Питання 2. При прийнятті на роботу військовозобов"язаних - покроково мої дії.
ДЯКУЮ.

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 16:22

Відповідь надано

Ведення військового обліку потрібно почати з визначення особи, відповідальної за ведення військового обліку. Пропоную наступний порядок дій:

- Видаємо наказ про особу, відповідальну за ведення ВО та повідомляємо про це ТЦК.

- Роздруковуємо і вивішуємо на видному місці Правила військового обліку (додаток № 2 до Постанови 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF ).

- Перевіряємо наявність військово-обліковий документів (ВОД) для усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які у вас працюють.

- Направляємо до ТЦК працівників, яким потрібно отримати/оновити ВОД. Для цього видажмо офіційно під підпис направлення. Якщо працівник відмовляється ставити підпис про отримання напарвлення - складаємо акт про відмову. - При прийомі на роботу осіб до 60 років вимагаємо копії ВОД/ознайомлюємо під підпис з Правилами ведення військового обліку

- Починаємо вести списки персонального військового обліку та відомості оперативнгого обліку. (Форма затверджена в додатках до Постанови 1487) - Повідомляємо ТЦК та СП про прийняття/звільнення/зміну облікових даних усіх військовозобов"язаних (форма повідомлення також затверджена в додатках до Постанови 1487)

Перебування працівників у відпусткпах не повинно перешкоджати веденню військового обліку. Не потрібна ні згода, ні ознайомлення працівника зі Списками персонального військового обліку чи інши ми документами

МШ

Штефюк Мар'яна Іванівна

12.09.2026 | 19:24

Трудові книжки

Відповідь надано