Можете не надавати. Положення до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр передбачають надання одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Тобто мати дітей, для отримання такої відпустки, має підтвердити наявність у неї двох або більше дітей до 15 років та те, що батько дітей у відповідному році не використовував цю відпустку. Водночас, законодавство не визначає чіткого переліку документів, які має надати працівник для підтвердження його права на додаткову відпустку «на дітей». На думку Держпраці, таким підтвердженням можуть бути свідоцтва про народження дітей та будь-який інший офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо. У разі ж, якщо мати дитини не надає жодного документа про те, що батько дитини не використовував відпустку «на дітей» у відповідному році, вона не може це підтвердити і, як наслідок, підтвердити і своє право на отримання такої відпустки, отож за таких обставин роботодавець може цю відпустку не надавати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!