Так, підприємство має право звільнити. Якщо працівника визнано непрацездатним, то звільнення можливе на підставі п.2 ч. 1 ст.40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я.

Згідно зі ст. 44 КЗпП, при звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше від середнього місячного заробітку. А згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, якщо працівник використав «незароблену» відпустку, при звільненні з підстав п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП компенсація за надмірно використані дні відпустки з нього не стягується.

Трудовим законодавством не передбачений строк, протягом якого роботодавець повинен попередити працівника про його звільнення за п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП , але все-таки варто повідомити працівника про дату його звільнення. Дні до дня звільнення працівника можна в табелі робочого часу зазначати «І» — інші причини неявок. Раді допомогти, звертайтесь ще!