Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації не йдеться про переведення. Якщо у зв’язку з цим працівника переводите до іншої бригади, що є окремим структурним підрозділом, то маємо переміщення. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП). Тобто тут достатньо видати наказ про переміщення працівника і він зобов’язаний виконати доручення керівника.

Якщо ж це один структурний підрозділ, то маємо зміну режиму роботи, що передбачає зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). В такому випадку, якщо працівник відмовляється, роботодавець має право його звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП, Але нагадаємо, що умовою для зміни істотних умов праці повинні бути наявні зміни в організації виробництва і праці, про які обов’язково зазначають в наказі про зміну режиму роботи. За відсутності змін в організації виробництва і праці у разі судового позову суд поновить працівника на роботі на попередніх умовах та зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще