Заголовок тимчасово відсутній

Не обов"язково, але треба враховувати наступне.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230127 порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

У разі відсутності у трудовому договорі положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами таке забезпечення покладається на роботодавця, який організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів, а також оплачує витрати, пов’язані з цим.

Отже, щоб забезпечення обладнання не було покладено на роботодавця, слід чітко це прописати у трудовому договорі на дистанційну роботу.

Під час війни письмовий трудовий договір укладати не обов"язково, отже дистанційна робота може встановлюватися наказом. В такому випадку доцільно попросити працівника в заяві на дистанційну роботу вказати, що він виконуватиме її на своєму ноутбуці. Наприклад: "Прошу з "__"___ встановити мені режим дистанційної роботи з можливістю виконання її за допомогою власних програмно-технічних засобів та іншого обладнання". На підставі такої заяви ви видаєте наказ з відповідним текстом і тоді ніяких проблем не буде.

Звісно, що багато хто не обумовлює подібні речі і проблем не виникає, але моє завдання вказати на те, як правильно зробити. Раді допомогти, звертайтесь ще!