Заголовок тимчасово відсутній

Не обов"язковке, проте слід розуміти, для чого повідомлення і в яких випадках доцільно його надати. Відповідно до ст. 10 Закону "Про відпустки" zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (ст. 11 Закону "Про відпустки")

Отже, якщо в графіку відпустки зазначений лише місяць відпустки, то для того, щоб працівник погодився чи не погодився на конкретні дати потрібне повідомлення. Якщо ж у вас немає проблем зі строками відпустки, вони точно визанчені, то повідомлення подавати не обов"язково. Відповідальності за це немає. Раді допомогти, звертайтесь ще!