Якщо працівниця не справляється з роботою дистанційно, роботодавець має право припинити їй дистанційну роботу та запропонувати повернутись на робоче місце або оформити відпустку без збереження заробітної плати. Для простою в цій ситуації відсутні підстави.

Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 60-2 КЗпП). Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Оскільки роботодавець може забезпечити працівника роботою, відсутні підстави оголошувати простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!