Заголовок тимчасово відсутній

Так, наказ можете видати 15 травня, новий працівник може приступити до роботи з першого дня відпустки основного працівника – тобто з 16 травня. Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 прийняти працівника за строковим трудовим договором можна, зокрема, у разі, якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк – у тому числі й у випадку, коли працівник потрібен на час перебування у відпустці основного працівника. Оскільки про відпустку працівника стало відомо не в перший день відпустки, а раніше (адже для її надання також було потрібно завчасно видати відповідний наказ та виплатити відпускні), тож і наказ про прийняття на роботу нового працівника на час відпустки основного потрібно видати завчасно (хоча б 15 травня), аби з першого дня відпустки основного працівника новий працівник міг вже приступити до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!