Ні, роботодавець не може звільнити вагітну у зв’язку з закінченням строку ТД. Нагадаємо, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Звільнити таку працівниця можете лише за власним бажанням.

Лікарняний по вагітності та пологах оплачуєте повністю. Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівниця має право оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І в такій ситуації строковий трудовий договір набуде статусу безстрокового. Тому питання щодо звільнення працівниці будете вирішувати вже після того, як дитині виповниться три роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!