Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки у працівника є основне місце роботи, то ви можете прийняти його на роботу лише за сумісництвом. При цьому, це може бути і строковий, і безстроковий трудовий договір. Наявність у нього іншої основної роботи ніяк не впливає на строковість трудового договору. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто робота за суміснцитвом повинна виконуватись в інший час, ніж робота за основним місцем, проте, у вашому випадку особа фактично не працює за основним місцем роботи, тому ви можете прийняти його на роботу на повний день. Таким чином, це буде робота за сумісництвом, за строковим чи безстроковим договором (за домовленістю між працівиком і роботодавецем). Ніяких обмежень у вас немає. Моя особиста порада - прийміть зараз за строковим трудовим договором до закінчення воєнного стану або на певний період. Воєнний стан закінчиться, у працівника "скасуєтья" призупинення на основній роботі і буде зрозуміло чи може він працювати у вас далі і чи готові ви й далі надавати йому роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!