Заголовок тимчасово відсутній

Підприємством був виданий у 2022р.наказ про призупинення трудового договору з працівником. Зараз видано наказ про відновлення дії труд.договору з 23.05.2023р. Працівник знаходиться за кордоном і до роботи приступити не зможе. Чи може підприємство звільнити працівника, якщо він не приступить до роботи 23.05.2023? Як бути, якщо працівник напише заяву на відпуску без збереження зар.плати на період дії воєнного стану строком на 90 днів?

ТК

Таїса, консультант

експерт

17.05.2023 | 12:40

Очікує відповідь

Ні, не можете. Звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 буде проблематично оскільки перебування працівника за кордоном й будь-які вказані ним причини неможливості повернення в Україну можуть бути визнані поважними. Якщо працівник напише заяву про надання відпустки «на 90 днів» – Ви зобов'язані будете її надати, оскільки це прямо передбачено у. ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, де вказано, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Тож якщо Ви точно знаєте, що працівник найближчим часом не повернеться й не зможе приступити до роботи – краще просто поки не відновлювати дію трудового договору з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату