Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день,чи існують якісь підстави для прописання у трудовому договорі відпрацювання певного терміну на підприємстві? Можливо у строковому трудовому договорі?

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.05.2023 | 18:49

Очікує відповідь

Лише у разі укладення контракту. Відповідно до п. 23 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин (без наявності таких причин працівник із власної ініціативи достроково розірвати контракт не може). Але згідно з ч. 3 ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сфера застосування контракту визначається законами України й контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті на роботу лише у випадках, прямо передбачених законами (п. 1 постанови КМУ «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19.03.1994 р. № 170 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF. В усіх інших випадках, у т. ч. й укладення строкового трудового договору, Ви не зможете перешкодити звільненню працівника за власним бажанням відповідно ст. 38 чи 39 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату