Заголовок тимчасово відсутній

Згідно із законодавством – лише про щорічні відпустки, на практиці бажано про всі, що передбачені у графіку відпусток. Обов'язок роботодавця законодавчо встановлено лише щодо повідомлення про початок щорічних відпусток – відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так само і обов'язок складання графіка відпусток передбачено лише щодо щорічних відпусток, проте ніщо не забороняє вносити до нього й інші види відпусток, початок яких можна запланувати – зокрема, додаткові відпустки «на дітей», працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тощо. Якщо Ви внесли до графіка якісь відпустки, окрім щорічних, то також маєте про них повідомляти працівника, якщо ні – то просто надаєте за заявою працівника у зручний для нього і роботодавця період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!