Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має, оскільки він вже отримав за цей період компенсацію. Законодавство не передбачає, що при поновленні на роботи працівник знову набуває права на щорічну основну відпустку за період, за який отримав компенсацію. Він має право на щорічну основну відпустку за період з 01.12.2018 по дату поновлення, оскільки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) (п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!