Заголовок тимчасово відсутній

Так, на нашу думку може, але тільки починаючи за календарний рік прийняття на роботу.За розясненням Держпраці та Мінсоцполітики якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік та за минулі за час роботи на підприємстві, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. km.dsp.gov.ua/news/380-chi-mozhe-pracvnik-otrimati-kompensacyu-za-socalnu-vdpustku-na-dtey.html Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще!