Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, може. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (зокрема, має двох або більше дітей віком до 15 років). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20 для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати у відпустці без збереження заробітної плати, у декретній відпустці, на обліку у центрі зайнятості, займатися підприємницькою діяльністю та й просто ніде не працювати. Право на таку відпустку вона може «передати» і батькові дітей – якщо жінка ніде не працює, то, відповідно, й використати відпустку «на дітей» вона не може, тож нею цілком може скористатися батько дітей. 2) Так, може. Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків (не лише матері), які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому зараз скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей (лише факт розлучення на це не впливає, якщо обидва з батьків беруть участь у вихованні дитини). Але через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Якщо ж Ваш працівник надасть довідку з місця роботи матері дітей, що вона у поточному році цією відпусткою не користувалася, то він матиме право на отримання відпустки «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще