🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТА
Татьяна
26.05.2023 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Колега (чол.) має 2х дітей до 15 років, його жінка ніде не працює. 1.Чи може він взяти додаткову відпустку на дітей до 15 років?
2. Якщо чоловік і жінка розлучені, але чоловік також має 2х дітей до 15 років, чи може він взяти додаткову відпустку на дітей до 15 років, якщо колишня жінка надасть довідку, що не брала таку відпустку?
Колега (чол.) має 2х дітей до 15 років, його жінка ніде не працює. 1.Чи може він взяти додаткову відпустку на дітей до 15 років?
2. Якщо чоловік і жінка розлучені, але чоловік також має 2х дітей до 15 років, чи може він взяти додаткову відпустку на дітей до 15 років, якщо колишня жінка надасть довідку, що не брала таку відпустку?
ТК
Таїса, консультант
експерт
29.05.2023 | 00:18
Очікує відповідь
1) Так, може. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (зокрема, має двох або більше дітей віком до 15 років). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20 для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати у відпустці без збереження заробітної плати, у декретній відпустці, на обліку у центрі зайнятості, займатися підприємницькою діяльністю та й просто ніде не працювати. Право на таку відпустку вона може «передати» і батькові дітей – якщо жінка ніде не працює, то, відповідно, й використати відпустку «на дітей» вона не може, тож нею цілком може скористатися батько дітей. 2) Так, може. Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків (не лише матері), які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому зараз скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей (лише факт розлучення на це не впливає, якщо обидва з батьків беруть участь у вихованні дитини). Але через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Якщо ж Ваш працівник надасть довідку з місця роботи матері дітей, що вона у поточному році цією відпусткою не користувалася, то він матиме право на отримання відпустки «на дітей».
Раді допомогти, звертайтесь ще
Раді допомогти, звертайтесь ще
Наталія, консультант
05.06.2026 | 19:24
Відповідь надано
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:45
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 19:05
Відповідь надано
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
чи можна видати накази в наступній послідовності: 01.06.26 наказ про надання директору відпустки щорічної (поза графіком, сама відпустка починається з 15.06.26);01.06.26 заява від працівника що він не заперечує проти доручення йому обовязків директора на період відпустки; а…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 00:20
ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 17:40
Відповідь надано
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Вітаю! Підкажіть, в нас працюють пенсіонери -особи з інв 3 гр. Нещодавно дізналась що вони мали подати в пфу заяву, коли працевлаштувались. Підкажіть, чи дійсно це так, та що робити, якщо вони особисто цього не робили? Роботодавець же все одно подав всю інформацію…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:46
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 17:38
Відповідь надано
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
як правильно зробити запис в п2 в розділі освіта, якщо у працівника диплом спеціаліста: "Повна вища" чи "Другий (магістерський) рівень вищої освіти"? бо я заплуталась раніше писали коротко і ясно а потім мені сказали що треба робити ці доооовгі записи (і з дужками ще на…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 22:49
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Працівник має сплатити штраф, стосовно якого подав апеляцію, справа на розгляді. Відповідно він не хоче щоб йому ми виплатили зарплату на його картку, чи можемо ми за його заявою виплатити на рахунок його дружині наприклад (вона в нас не працює)? які документи при цьому маємо…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:11
ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Добрий день. Чи треба працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:37
ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:21
Відповідь надано
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Добрий день. Якщо до скану трудової книжки треба додати дипломи з додатками, свідоцтва про народження дітей- як це робити?
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:40
ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Добрий день. В кабінеті ПФУ пункт " Записи про трудову діяльнсть" заповнюється вручну ( заносимо всі записи з трудової книжки) чи в цей розділ підтягуємо скан трудової книжки? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:36
YA
Yaryna
05.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Добрий день, підкажіть, будь ласка, як порахувати квоту по інвалідності, чи враховують зовнішніх сумісників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:06
ТС
Сидакова Тетяна
05.06.2026 | 16:07
Відповідь надано
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, де знайти графік звірки з ТЦК та СП…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:22
ДО
Домашовець Ганна
05.06.2026 | 16:05
Відповідь надано
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Доброго дня!
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2026 | 23:12
ЮО
Омелянська Юлія Миколаївна
05.06.2026 | 15:56
Відповідь надано
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Доброго дня. Чи враховується у квоту військовозобов'язаних на підприємстві студент інтерн, категорія обліку військовозобов'язаний, відстрочка п.1 ч.3 ст.23 , код ВОС 879…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:59
МА
Марія
05.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наша компанія зареєстрована у 2017 році. Військовий облік працівників фактично ніколи не вівся.
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:00
НА
Наталія
05.06.2026 | 15:39
Відповідь надано
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Добрий день. Чи можно прийняти Голову Фермерського господарства у штат? якщо так, то на яку посаду?
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:33
ДО
Домашовець Ганна
05.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Доброго дня! Чи включають в звіт про транспортні засоби, ТЗ який в лізінгу…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
ОП
Перевозник Ольга Володимирівна
05.06.2026 | 14:59
Відповідь надано
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
КНП має статус критично важливого під-ва. В КНП працює 2 сумісника, чи можна за рахунок цих 2х сумісників зараз ще забронювати особу? чи діє норма про сумісників з 01.06.26…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:54
НС
Семенко Наталія Іванівна
05.06.2026 | 14:54
Відповідь надано
Порушення військового обліку: адреса проживання та реєстрація
Добрий день! В РЕЗЕРВ+ у військовозобов'язаного вказано адресу проживання Харківська обл. (фактична). А перебуває на обліку 3 відділ Краматорського РТЦК та СП (Костянтинівка). Чи є це порушенням і чи зобов'язані ми направити в ТЦК за місцем перебування для постановки на облік…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
05.06.2026 | 14:53
Відповідь надано
Сума заробітної плати при військовому обліку за двома договорами
Якщо працівника звільнили з сумісника та одразу прийняли на основне, то для дотримання умови в 2,5 мин. заброньованим, ЗП буде сумуватись по обом трудовим договорам (пів місяця за сумісництвом, пів за основним)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:02
МА
Марина
05.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Алгоритм розрахунку компенсації при звільненні працівника за сумісництвом
Вітаю, підкажіть,як розрахувати працівника, якого було прийнято 22.05.26 за сумісництвом (4 год/день). Він хоче звільнитись 08.06., віпрацювавши менше місяця? Який алгоритм?Оклад на момент прийому був 12 200, з 1.06.12 400. Беремо ж оклад на момент звільнення і розраховуємо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:04
ГК
Крат Ганна Володимирівна
05.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Працівник в одному місяці звільнений з основного і прийнятий за сумісництвом, цікавить таке питання, в ТЦК подаємо 2 рази і прийом і звільнення, а як його заповнити в додатку 5…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:34
