Заголовок тимчасово відсутній

Надайте працівниці відпустку для догляду за дитиною до 3 років без такої довідки. Відповідно до ч. 3 ст. 20 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр відпустку для догляду за дитиною до 3 років надають за заявою матері або батька дитини повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюють наказом роботодавця. При цьому чинне законодавство не вимагає, аби для оформлення відпустки для догляду за дитиною до 3 років батько чи мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває наразі у цій відпустці – довідку з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків про вихід на роботу до закінчення терміну цієї відпустки має надати бабуся, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років (ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Водночас, норми ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр і ч. 3 ст. 179 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 надають право на відпустку для догляду за дитиною до 3 років її матері або батькові. Тому роботодавець може запропонувати працівнику чи працівниці, аби до заяви про відпустку і свідоцтва про народження дитини він чи вона подали довідку, що другий із батьків не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Однак, через те, що чинне законодавство не передбачає обов'язкового надання одним з батьків такої довідки, працівник чи працівниця може подати в суд на роботодавця, якщо той відмовить у відпустці без довідки з місця роботи, й своєю чергою суд може зобов'язати роботодавця надати таку відпустку без цієї довідки. Тому у Вашому випадку, якщо для працівниці надання довідки з місця роботи батька дитини про те, що він наразі не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, викликає утруднення, краще надати їй відпустку для догляду за дитиною до 3 років без такої довідки – чинне законодавство Ви не порушите.

Раді допомогти, звертайтесь ще!